정년 연장 논의가 본격화되면서 “정년 연장 몇년생부터 적용될까?”가 최대 관심사입니다. 2025년 8월 현재, 확정된 적용 출생연도는 없습니다. 정부·국회·경사노위가 ‘정년 65세’ 또는 ‘정년 60세+65세까지 계속고용’ 방식을 논의 중이며, 실제 적용 시점에 따라 정년 연장 몇년생부터가 달라집니다. 아래에서 현재 공식 입장과 가능한 시나리오(계산법 포함)를 깔끔히 정리했습니다.
한눈에 결론: 지금은 “확정 출생연도 없음”
- 2025-08-21 기준, 법 개정·시행령 확정 전이라 정년 연장 몇년생부터가 공식 발표되지 않았습니다. 정부는 사회적 대화를 바탕으로 추진 방안을 마련 중입니다.
- 경사노위 공익위원 제언: 정년은 60세를 유지하되 65세까지 계속고용 의무를 2033년부터 단계적으로 도입하자는 안이 제시되었습니다(법 제정·개정 필요). 이 경우 “정년 연장 몇년생부터” 대신 “계속고용 보장 대상 출생연도”가 핵심 포인트가 됩니다.
현재 법·판례 기준 핵심
- 현행 법정 정년: 만 60세 이상(사업장 취업규칙·단협으로 60세 미만 설정 불가).
- 대법원: 정년퇴직일은 만 60세 생일 이후(‘만 60세 도달 시’). 이는 “정년 연장 몇년생부터”를 계산할 때 기준점이 됩니다
무엇이 논의 중인가(2025년 8월 기준)
- 정부: “사회적 대화를 토대로 정년연장을 추진” 공식 입장. 구체안을 조율 중입니다.
- 경사노위 공익위원 제언(5월·7월 공개): 정년 60세 유지 + 65세까지 계속고용 의무(2033년부터 단계적).
- 국가인권위 권고: 법정 정년 65세 상향 추진 권고(사업장 규모 등 고려).
- 국회·정치권: 65세 정년 연장 법안 발의·논의 움직임(세부는 논의 진행 중).
- 정책 참고(연착륙 모델): 일본은 30년에 걸친 단계적 로드맵(60→65 고용확보→70 취업기회)으로 확대. 한국도 단계적 상향·계속고용 혼합이 거론됩니다.
“정년 연장 몇년생부터” 계산법과 시나리오 예시
아래는 예시입니다. 실제 적용은 최종 법안·시행령 확정에 따르며, 발표 전까지 “정년 연장 몇년생부터”는 단정할 수 없습니다.
계산 기본식
- 시행연도 Y에 만 60세 도달 출생연도 = Y - 60
- 시행연도 Y에 만 61세 도달 출생연도 = Y - 61 … (연령 상향 폭에 따라 가감)
시나리오 표(예시)
| A | 법정 정년을 60→61세로 1차 상향 | 2026 | 1966년생(2026-60) | 원래 2026년에 만60세 정년이던 1966년생이 만61세까지 연장 영향. “정년 연장 몇년생부터” = 1966년생(예시). |
| B | 3년마다 1세씩 상향, 2037년 65세 완성 | 2028 | 1차: 1968년생(2028-60) → 이후 단계별 확대 | 일본식 연착륙 모델 참고. 실제 연도·간격은 법안에 좌우. “정년 연장 몇년생부터”가 단계별로 다름. |
| C | 정년 60세 유지 + 65세까지 계속고용 의무 | 2033 | 1973년생(2033-60) | 2033년에 만60세가 되는 1973년생부터 최대 5년 계속고용 혜택(예시). “정년 연장 몇년생부터” 대신 ‘계속고용 대상’이 핵심. |
| D | 일괄 65세 정년 법제화 | (미정) | 시행연도-60 출생자 | 인권위는 65세 상향 권고. 실제 연착륙 장치·시행시점 확정 필요. |
요점: 어떤 안이 채택되느냐에 따라 “정년 연장 몇년생부터”가 각각 달라집니다. 최종안 확정 공고를 반드시 확인하세요
현명한 대비 체크리스트
- 임금·인사 설계: 임금피크·직무급·성과평가 체계 정비(정년만 올리면 부작용 가능).
- 연금·재정 계획: 국민연금 수급 연령과 일치·불일치 시 소득 공백 관리. “정년 연장 몇년생부터”에 따라 납입·수령 전략이 달라질 수 있습니다.
- 건강·역량 관리: 장기근로 전제 하 체력·직무역량 업스킬링.
- 조직 운영: 세대혼합 팀 설계, 청년 채용 위축 방지 장치 병행.
자주 묻는 질문(FAQ)
Q1. 지금 당장 “정년 연장 몇년생부터” 적용되나요?
A1. 아직 아닙니다. 정부는 사회적 대화 후 구체안을 마련 중입니다. 현재는 “정년 연장 몇년생부터”가 공식 발표되지 않았습니다.
Q2. 경사노위 안이 확정인가요? “정년 연장 몇년생부터”를 어떻게 보나요?
A2. 공익위원 ‘제언’ 단계입니다. 확정 법은 아니며, 제언대로라면 정년 연장 몇년생부터가 아니라 2033년부터 만60세 도달자(예: 1973년생)에게 65세까지 계속고용을 보장하는 구조가 될 수 있습니다(예시).
Q3. 결국 65세 정년으로 가나요? “정년 연장 몇년생부터”는 언제 알 수 있죠?
A3. 인권위는 65세 상향을 권고했고, 정치권도 법안 논의 중입니다. 다만 구체적 상향 속도·시행시점이 정해져야 “정년 연장 몇년생부터”가 공식화됩니다.
Q4. 법 개정 전이라도 회사가 자체적으로 연장·재고용을 할 수 있나요?
A4. 가능합니다. 취업규칙·단협으로 정년을 60세 이상으로 두거나, 정년 후 재고용·계속고용 제도를 둘 수 있습니다. 다만 판례·노사합의·임금체계 정합성 확보가 중요합니다.
핵심 정보 표 정리
| 법정 정년 | 만 60세 이상 의무 | 65세 상향 권고(인권위), 60세 정년 유지+65세 계속고용 의무(경사노위 공익위원) | 상향·계속고용 중 선택 또는 혼합 검토 중 |
| 정부 입장 | 사회적 대화 통해 추진 | 입법·연착륙 장치 모색 | 청년고용·임금체계와 패키지 설계 필요 |
| 시행·적용 | 미정 | 일부는 2033년 ‘계속고용’ 제언 | 확정 전까지 “정년 연장 몇년생부터” 단정 불가 |
| 준비 과제 | 임금체계, 재무·연금, 역량·건강 | 단계적·점진적 시행시 코호트별 차등 | 청년고용 위축 방지·지원 병행 필요 |
실전 가이드: 발표 나오면 이렇게 계산하세요
- 공표된 시행연도 Y와 **적용 나이(예: 61·62…65)**를 확인
- 본인 출생연도 B를 놓고 만 N세 도달 연도 = B + N으로 역산
- 그 연도가 시행범위에 포함되면 해당, 아니면 다음 단계 적용
- 이 방식으로 “정년 연장 몇년생부터”에서 본인이 포함되는지 즉시 판단 가능합니다.
마무리
지금 가장 정확한 답은 “정년 연장 몇년생부터는 아직 확정되지 않았다”입니다. 다만 정책 방향은 분명합니다. 고령자의 소득 공백을 줄이고, 숙련 인력을 살리며, 청년고용과의 균형을 맞추는 해법을 찾는 것입니다. 최종안이 나오면 위의 계산법으로 정년 연장 몇년생부터에 본인이 해당되는지 빠르게 확인하세요. 그때까지는 경과 규정과 단계적 시행 방식을 염두에 두고 커리어·연금·재무 계획을 점검해두는 것이 최선입니다.
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