68년생, 67년생, 66년생 정년연장 시기

정년연장은 베이비붐 세대와 현 세대 근로자들에게 중요한 관심사입니다. 특히 68년생 정년연장, 67년생 정년연장, 66년생 정년연장은 당사자의 은퇴 계획뿐 아니라 기업 인력 운용에도 큰 영향을 줍니다. 법적으로는 만 60세 정년이 보장되어 있지만, 사회적으로 정년연장 논의가 활발하게 이루어지고 있어 출생연도별 정년 시기를 정확히 아는 것이 필요합니다. 아래에서는 68년생 정년연장, 67년생 정년연장, 66년생 정년연장 시기를 정리하고 최근 흐름까지 함께 살펴보겠습니다.

정년연장이란?

정년연장은 근로자가 법적으로 정해진 만 60세의 정년 이후에도 일정 기간 동안 추가 근무할 수 있도록 제도적으로 보장하는 것을 말합니다. 과거에는 기업별로 정년이 55세 전후였지만, 2016년부터 만 60세 정년이 의무화되면서 현재 대부분의 근로자는 60세까지 안정적으로 근무할 수 있습니다. 그러나 기대수명 증가와 경제활동 기간 연장 필요성으로 인해 68년생 정년연장, 67년생 정년연장, 66년생 정년연장에 대한 관심이 꾸준히 커지고 있습니다.

정년 연장 시기는 (68, 67, 66년생)

출생연도	만 60세 기준 정년 시기	정년연장 논의 시 예상 근무 연장
66년생	2026년	만약 정년연장이 65세로 확대된다면 2031년까지 가능
67년생	2027년	정년연장 시 2032년까지 근무 가능
68년생	2028년	정년연장 시 2033년까지 근무 가능

즉, 66년생 정년연장은 2026년을 기준으로 하고, 67년생 정년연장은 2027년, 68년생 정년연장은 2028년이 기본 정년입니다. 만약 현재 논의되는 바와 같이 정년이 65세로 늘어난다면 각 세대별로 5년이 추가로 보장될 수 있습니다.

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정년 연장 최근 정보는

현재 정부와 국회에서는 정년을 65세로 늘리거나, 일정 연령 이후에는 임금피크제를 전제로 근속을 연장하는 방안을 검토하고 있습니다. 이는 고령화 사회 진입으로 경제활동 인구를 유지하기 위한 조치입니다. 68년생 정년연장과 67년생 정년연장, 그리고 66년생 정년연장은 이러한 논의와 직결되며, 실제 제도화가 이루어질 경우 근속 기간이 크게 달라질 수 있습니다.

특히 대기업과 공공기관에서는 이미 일부 직군에 대해 61세 이상 근무를 허용하는 사례가 늘고 있습니다. 따라서 68년생 정년연장이나 67년생 정년연장, 66년생 정년연장은 개인의 준비뿐만 아니라 제도적 변화를 주목해야 합니다.

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자주 묻는 질문

Q. 68년생 정년연장은 언제까지인가요?
A. 현재 법상 정년은 만 60세이므로 2028년입니다. 정년연장이 제도화된다면 2033년까지 가능할 수 있습니다.
Q. 67년생 정년연장은 어떻게 되나요?
A. 67년생은 2027년이 정년이지만, 연장 논의가 반영되면 2032년까지 가능합니다.
Q. 66년생 정년연장은 어느 시점인가요?
A. 66년생은 2026년이 기본 정년이며, 정년연장이 도입된다면 2031년까지 근무할 수 있습니다.
Q. 정년연장이 확정된 건가요?
A. 아직 확정되지 않았습니다. 현재는 논의 중이며, 제도 변화가 있을 경우 각 출생연도별 정년에 큰 영향을 줄 수 있습니다.

요약

정년연장은 현재 만 60세가 기본이지만, 사회적으로 65세 연장에 대한 논의가 활발합니다. 이에 따라 68년생 정년연장은 2028년, 67년생 정년연장은 2027년, 66년생 정년연장은 2026년이 기준이 됩니다. 다만 제도가 바뀔 경우 최대 5년 이상 근무가 늘어날 수 있어 관심 있는 분들은 정년연장 제도의 변화를 지속적으로 확인해야 합니다.